نشست علمی «دگرگونی فرهنگ؛ تاملی بر انواع تغییر در ساختار فرهنگ» به مناسبت هفته ارتباطات و روابط عمومی برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه بین المللی سوره یکشنبه 3 خرداد 1405، نشست تخصصی «دگرگونی فرهنگ؛ تاملی بر انواع تغییر در ساختار فرهنگ» با حضور دکتر مجید رضاییان، استادیار دانشکده فرهنگ و ارتباطات دانشگاه بینالمللی سوره، و با مشارکت جمعی از دانشجویان گروه مدیریت فرهنگی با همکاری معاونت پژوهشی برگزار شد.
در ابتدای این نشست، رضاییان با اشاره به بدیهی بودن اصلِ تغییر در فرهنگ، بر این نکته تأکید کرد که مسئله اصلی نه «وجود تغییر»، بلکه چگونگی وقوع آن است. وی افزود: بر همین اساس، فرهنگ بهعنوان مجموعهای از عناصر بههمپیوسته و تغییرپذیر معرفی میشود که باید با رویکردی سیستمی تحلیل شود.
استادیار دانشکده فرهنگ و ارتباطات دانشگاه بینالمللی سوره، بر دو نوع کلی از دگرگونی فرهنگی شامل تغییر کند و تدریجی و تغییر سریع و گسترده اشاره کرد و تمرکز اصلی بر نوع نخست بود؛ یعنی تغییری که معمولاً با ورود یک عنصر جدید به ساختار فرهنگ آغاز میشود و در چهار مرحله پیش میرود: نوآوری، پذیرش اجتماعی، طرد انتخابی و در نهایت تلفیق و هماهنگی با سایر اجزای فرهنگ.
رضاییان همچنین تأکید کرد که فرهنگ یک کلّ یکپارچه است و هر تغییر در یکی از عناصر آن، بهصورت زنجیرهای بر سایر بخشها نیز اثر میگذارد. بنابراین، تحلیل تحولات فرهنگی مستلزم نگاه کلنگر، مرحلهمند و مبتنی بر ارتباط متقابل اجزای فرهنگ است.
رضاییان همچنین با ذکر نمونههایی از تحولات جمعیتی ایران و نیز با ارجاع به نظریه اقتدار کاریزماتیک ماکس وبر، نشان داد که چگونه تراکم جمعیتی و رهبریهای فراگیر میتوانند در شکلدهی به ارزشها و هنجارهای فرهنگی نقش تعیینکننده داشته باشند.
در پایان این نشست نیز تأکید شد که مدیریت فرهنگی، به دلیل ماهیت دوگانه و حساس تغییرات فرهنگی، نیازمند مسئولیتپذیری اخلاقی و فکری است.
نظر خود را بنویسید